部落冲突怎么才能迅速扩张阵容讲解
2017-03-31 20:25 来源:全球电竞网 作者:小旋风

肯定有许多玩家想要知道部落冲突怎么才能迅速扩张阵容的相关内容的,所以这里就是专门来给大家解惑的,特地整理了部落冲突怎么才能迅速扩张阵容的信息,肯定可以帮助到大家。

  恰逢《部落冲突》COC近期的重大调整,可以说是整个游戏方向性的大调整。此次调整意义非凡而且会影响深远,小编为您带来《部落冲突》部落如何迅速扩张玩法技巧,希望能为广大玩家带来帮助。

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  COC已经是狠赚钱的游戏了,如果它想更赚钱,必须调动起来一个个影响力中心(各部落),让它们彼此绞杀比学赶帮超。因为在这些极度活跃的部落,活跃着大量COC的付费用户和土豪们。

  新改版对部落的权限进行了升级的游戏轨道设置,共分十级。很显然,以后所有玩家的荣誉感,将来自于所滞留部落的级别,毕竟众多神奇好玩的规则,在这些活跃部落里可以率先体验。但是,要获得这些特权唯一的方式:就是打部落战,而且人数越多越好!言下之意,COC已经横下心来把所有玩家赶进部落战里。

  可以看到,除了二级部落是500,其它的尚未公布。我猜测COC官方近期还会有次调整,会从众多部落一升二的数据中权衡推演,颁布补充新规。

  可以预见:在未来相当长的一段时期,如何创建部落?如何对战获胜?如何管理部落?如何选择人才留住人才?这些讨论会持续升温。

  言归正传!部落如何迅速扩张?

  一、你的部落在哪个阶段?

  跟别的部落首领交流,很多人认为自己的部落35人了,现在处于成熟发展阶段。我不这样认为!COC的部落设置满员为50人。所以,我对部落发展分为五个阶段。我观察到的部落基本上都在第一和第二阶段,而已。

  第一阶段:迅速扩编期。目标45人。是人都要:)

  第二阶段:末位淘汰期。开始逐步T死鱼,T不活跃和不符合部落发展的人。

  第三阶段:沉淀精华期。45-35,45-40,45-40部落选人好比大浪淘沙。

  第四阶段:繁荣稳定期。直到招到45位满意的长期小伙伴。

  第五阶段:打造品牌期。寻找45位之后的那5个人。

  二、你的部落有目标吗?

  我们千万要记住:部落一定要有鲜明的目标口号。不是首领一个人知道,而是所有成员,包括新来的也马上应该感知到的。毛主席的革命口号:打土豪分田地。然后才迅速聚拢了屌丝。邓爷的让一部分人先富起来都是目标。

  许多部落公告栏上写着几级起捐几级不捐,要求活跃等等屁话···新人要的是利益,要么在你这混常有高级兵,要么气氛活跃轻松好玩。都不熟悉,你有什么资格要求新人?这样写的,纯粹是浪费地方。

  我们的总部是:刷[战争英雄],部落战一场接一场永不停歇···

  我所在的分部:发[战争横财],部落战一场接一场永无宁日···

  旗帜一定要鲜明,目标口号就是你招兵买马的关键因素!你吸引什么样的人,不是他进来你才跟他白乎唠嗑瞎扯谝闲传,而是他自己眼睛看。合则留不合则走。大家都别耽误功夫。

  三、你T的都是哪些人?HR用人标准是个啥

  如果说部落取决于人,那么我们要做的一切事情就是选人!所谓铁打的营盘流水的兵,不要害怕人走,不要不敢T人。我常讲:一个部落即使再出色,人员都在不断衰减中。要么忙工作了,要么开学了,还有想出去自立门户的呢。你无法控制的!首领唯一能控制的,就是把部落打造的炙手可热一席难求,这才是王道。不断增加你的新鲜血液吧,只有进的比出去的多,你的部落才是有未来的!哪些不明白为什么老T人的,你如果是首领你就会明白。

  用人标准绝不是首领个人的好恶,如果你为大家利益考虑,一碗水端平,你的副首们就会死心踏地。

  因为频繁部落战,我们的七脚T人法公示如下:

  1、T黑牌无法参战的。

  45人珍贵席位有限,影响我选人的一律T掉。而且黑牌大多数有原因,要么有问题被上个首领T出,要么乱跑没忠诚度,反正别人不要的我也不要。

  2、T赛季死鱼。

  赛季都过去一半的,你连个头像都没有,你说你活跃鬼才信!点击新人的更多消息,看他的攻击取胜次数,他就赤裸裸的在你面前。

  3、T速本。

  自己都没发育好,还想出去泡妞儿?部落战我绝不允许我的部落有短板。你是否手残我认命,你防空渣渣就不是俺的人。标准(34本满人口、5本满人有空防,6本人口150满防空、7本二级龙、8本三级龙)

  4、T战争英雄少的。

  没经验是可以写在脸上的。战争英雄是个非常准确的参考值。7本100,8本200的才敢用。否则龙往哪里下都要东问西问,烦都烦死你。COC上缺水缺金缺黑啥都缺,就是不缺人。

  5、T进来就不动的。

  别说你有多牛多活跃,进来就不动,或者要几个守家的小兵就趴窝的,对不起,20分钟内就是一脚。本部落不是收容站。

  6、T高本伸手党。

  谁都渴望发展,高本也是。但是如果你的患难之交不理想,嘿嘿。我的部落不需要你。自私是游戏之外的天性,我要的是雷锋。尤其是高本没有奉献精神,捐少收多,等于在抽部落的血。人心伤不起啊,一个老鼠害锅汤。

  7、T缺乏常识的稚童。

  进来就要黑水兵要龙要官的,一律就是一脚。要么太孩子气,要么人格发育不健全缺乏常识,精神速了本的一律不要。类似的还有大爆粗口对成员恶语相向的。

  四、迅速满员的奇技淫巧

  首领们,如果让你重新寻找一个常驻的部落,你会怎么评判?

  1、43~44人系统自动推介机会

  只要你有3个活跃的小伙伴和你一起创部落扯旗帜,你就可以48小时做到满员。同时与其整天公告栏里狂喊,不如让死鱼给你出份力。部落的进入条件设置为0杯。48小时后一定满员,当然一定要狂捐好兵给新人。这时你是买方市场,你就宠宠新人吧,死鱼一个都不T,除非到44人。

  2、巧用红色新人身份

  所有新人都会觉得一个部落红色新人多,觉得没有安全感。于是,我的部落里,长老身份就具有了一定程度的欺骗性。我把这叫装饰部落。新人进来,稍微活跃或者还行,马上给长老。红色新人身份,永远代表着危险和被T的考虑对象。而红色新人身份在部落战里,则可能迷惑对手,使之轻敌。要官有屁用,咱们非常务实。

  3、巧妙随时调整进入的杯数

  COC玩家就像一个金子塔,位于底端的低本玩家永远是绝大多数。0杯时,进入的人和800、1000杯进入的人,会远远多于1600杯进入的人。但是后者明显素质和活跃度要高。我的部落不是只要高本的部落,活跃满防低本我们最渴望。一定会寻找平衡点。因为善战的高本不多见,但是低本到七却可以无脑六星龙流。哈哈哈。而且好的低本,尤其是我们永远的满防无墙小三本,占足了搜索匹配的便宜!首领们啊,不要歧视低本啦,千万不能好高鹜远啊。

  4、如何解决45人后的问题

  很多首领以为到处做广告是唯一的路,其实不然。COC是个熟人圈子,而且首先是个熟人圈,其次才是陌生人圈的游戏属性。老人带新人大量存在于各部落中。号召你的成员们介绍朋友进来,会立杆见影的解决你的燃眉之急。还有,就是如果你看我的文字分享觉得有趣,OK,这就是我解决45人后的方法,嘿嘿嘿。想方设法扩大你部落的知名度和影响力,是首领的责任,毕竟我们念兹在兹乐于兹。

  COC的新改版,让许多部落重新站在了一个新的起跑线上!而未来,属于那些管理得法的积极部落首领们。强者更强,这叫什么效应来着?


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